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為深化公司戰略實施，精準把握人才資源布局，加速青年人才成長與發掘，7月16日，公司召開2022屆統招應屆畢業生述能會，公司副總經理戴京斌出席并講話。本次述能會共有27名評委及8家分（子）公司的13名青年員工參加。  

述能會上，青年員工們以過往工作經歷為基礎，結合生動實例，深入剖析了個人優勢與待提升空間，全面回顧了業務成果，精心規劃對未來的職業藍圖與個人成長路徑。他們以認真、誠懇的態度分析并評價了自己的工作，同時表達了對未來挑戰的無限憧憬。

評委團由公司領導，公司人力資源部，述能員工所屬的公司主管領導組成，評委團成員分別以概念思維、責任意識等八項能力為標準對述能員工進行評分，并結合他們的發言給予了中肯的職業發展建議，編制了個性化的成長評估報告，為他們指明了職業道路上的前進方向。同時，這些寶貴的數據與分析也為公司全面了解青年人才現狀，精準對接發展戰略，優化人才引進，培育與儲備策略奠定了堅實的基礎。

戴京斌表示，人才是公司最大的財富，是推動公司持續前行的核心動力，公司的發展離不開人才的培養，尤其是青年員工的培養。此次人才盤點行動，不僅是對公司人才現狀的一次全面摸底，更是對高潛力人才的深度挖掘，為公司人才庫注入新的活力。各單位要充分利用此次盤點成果，精心構建穩固的人才梯隊，為公司的長遠發展提供人才保障。同時，對青年員工提出了三點要求，一是要立足崗位，勤學勤問；二是要努力發展成為全方位人才，綜合提升自身能力；三是要通過此次述能總結自身優缺點，鼓勵青年員工之間相互學習，共同進步。

奮斗是青春最亮麗的底色，行動是青年最有效的磨礪。公司將以此次活動為契機，持續開展各類培訓活動，激勵和引導廣大青年員工把個人理想融入企業發展，保持時不我待的緊迫感和只爭朝夕的使命感，立足崗位、苦練本領，創先爭優、不懈奮斗，用實際行動奮力譜寫公司高質量發展的壯美篇章。