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為了解2023年新入職員工一年來的思想、工作狀況，有針對性地引導青年人才做好職業定位和規劃，進一步推進“百人工程”職業導師計劃，促進青年人才成長。11月14日公司組織召開2023年“百人工程”學員及職業導師座談會，共18名員工和13名導師參加。公司黨委書記、董事長陳長青，總經理李晶魁，黨委副書記、紀委書記、工會主席荀靜，安全總監李蛟出席座談會。人力資源部部長康宇主持會議。

座談會上，青年員工從個人成長軌跡、崗位實踐心得、工作感悟等維度展開匯報，回顧了在職業導師悉心指導下所汲取的知識精華與實戰技巧，同時分享了在工作中遇到的挑戰與困惑。青年員工紛紛表示，職業導師的耐心指導不僅讓他們在專業領域有了顯著提升，更重要的是教會了他們如何在職場中保持積極心態，勇于面對困難。

隨后，職業導師逐一對青年員工的表現進行細致點評和總結，對他們的未來發展寄予厚望，并提出了寶貴建議。導師們稱贊青年員工在過去一年中展現出了高度的積極性、主動性及創新思維，鼓勵他們繼續保持謙遜謹慎的態度，勤思善問，將工匠精神與奮斗精神內化于心、外化于行，不斷精進專業技能，實現個人價值的最大化，為公司的發展添磚加瓦。

李蛟表示，公司一貫重視青年人才的培養工作，師帶徒工作是人才接續培養的重要一環。青年員工需要提高自身學習主動性，樹立學習的理想信念，保持上進心，制定好個人成長目標。在師帶徒培養過程中，要以理論為先導，重視理論和實踐相結合的重要性，培養個人綜合能力。

荀靜對青年員工提出三點要求，一是要腳踏實地，認真負責對待組織安排的每一項工作。無論身處何種崗位、面對 何種挑戰，都要保持平和心態，勇于接受改變，善于在每一次實踐中汲取養分、積累經驗。二是要形成工作閉環，及時總結提升工作方法。要明確工作目標、制定計劃、跟進進度，并及時解決遇到的問題。特別是在工作完成后，要進行總結反饋、評估效果、提煉經驗教訓，為今后的工作提供參考。既要正確的做事，也要做正確的事，通過善思考、常積累、巧借鑒、勇實踐，確保工作的質量和效率。三是要積累扎實的專業知識和提升綜合素養，通過持續學習掌握更多的專業技能和知識，同時，也要注重表達能力、寫作能力的培養，切實提升溝通力、增強理解力，爭取成為一個既有深厚專業素養又具備良好綜合素質的人才。

李晶魁表示，師帶徒是一種傳統的培養方式，也是公司薪火相承的傳統。各位導師要認真履行帶徒責任，做到傳道授業解惑，注重思想引領，規劃好職業發展方向，當好徒弟的良師益友和職場引路人。青年員工要以導師為榜樣，勤勉學習、深入思考、時常自省、勇于嘗試。師徒雙方要共同秉持“相互幫助、共同進步”的理念，不斷追求卓越、實現自我超越，通過持續的磨礪與實踐，精煉專業技能，提升技術實力，致力于將工作推向更高水平的新階段。

陳長青在總結講話中指出，拜師是中國傳統文化，也是公司企業文化的重要部分和人才培養的一種模式。希望導師們做好傳幫帶，將工作中的優秀經驗傳授給青年員工，幫助他們成長。青年員工們在注重技能學習的同時也要強調品德修養，多學多問、多思考、多總結，愿師徒共同成長，做好服務、技能和經驗的傳遞，企業精神的傳承，共創公司的美好未來。

本次座談會不僅是一次經驗的交流，更是一次心靈的碰撞，讓青年員工們更加堅定了自己的職業方向，激發了他們為實現個人價值和企業發展貢獻力量的決心。公司將持續加強人才隊伍建設，提升員工技能與綜合素質，為企業長遠發展奠定堅實的人才基礎。