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2018年8月1日至3日，公司人力資源部在懷柔區紅螺天宇度假村，以“青春開行、揚帆遠航”為主題組織了2018年新員工入職培訓。此次培訓歷時3天，內容包括：入職安全教育培訓、公司規章制度培訓、拓展培訓和職業化團隊專題培訓等。公司領導班子成員、公司團委書記及所屬各分、子公司經理出席了會議。會議由人力資源部副部長康宇主持。

人力資源部通過視頻圖片與文字相結合的方式，詳盡介紹了公司的發展歷程，重點工程及人才培養等多方面業績。荀靜同志向新員工們介紹了公司團組織基本情況及近年來開展的主題各項活動，并給新員工們鼓勁加油。隨后，設備安裝分公司劉陽、第十分公司王柏迪作為青年員工代表分享了他們在參加工作后是如何通過自身努力，實現自我價值，成為公司青年骨干力量的經驗，2018年新員工代表也作了表態發言。

會上，參會領導用自身的體會及感悟向新員工提出了要求，鼓勵他們踏實肯干，鉆研專業、熱愛崗位、不斷學習。公司副總經理李晶魁表示：公司為新員工提供了事業發展的舞臺、茁壯成長的空間，希望新員工善于思考，勇于擔當，與修一共奮斗、共發展、共成長。副總經理戴京斌提到：新員工要盡快融入新環境，工作中多挑擔子，勇擔責任，把握機會，把學習與實踐結合起來，從而獲得更大的收獲。黨委副書記、紀委書記、工會主席徐朝暉對新員工提出了四點希望：一是要加強自律、爭當德才兼備的人才；二是要敬業愛崗、敢于擔當、秉承“修一人”的奉獻精神；三是要珍惜機會，做一名有志向、有目標的青年；四是要腳踏實地、勤學善思，力爭早日成為“行家里手”。公司黨委副書記、總經理霍永紅代表公司對新員工表示熱烈歡迎并在講話中指出：新員工要盡快熟悉環境、融入公司，完成角色轉變，做好本職工作。工作中要善于總結，不斷進行自我調整。同時希望新員工能夠在工作中勤學苦練，充實自我，學習本領，發揮各自優勢，實現人生目標。房修一公司是一個大家庭，希望大家今后能夠相互體諒與包容，同榮辱，共進退，早日扛起興旺企業的重任。同時，他將《禮記.大學》中的“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”這一名言作為寄語送給了新員工，表達了對他們的殷切希望。

隨后，安全管理部副部長龐躍針對公司安全管理制度，并結合相關案例,向新員工做了入職安全培訓。人力資源部主管金艷紅向新員工詳細講解了企業各項規章制度、員工晉升渠道、考取職稱相關政策等內容，為新員工更快更好地融入公司，進入工作角色打下了良好的基礎。

培訓期間開展了拓展活動，大家積極參與，通過相互配合、相互鼓勵，充分鍛煉了大家的意志、品質、勇氣，增強了團隊合作意識及責任意識。人力資源部還邀請了老師為新員工進行了以《職業化團隊》為主題的專題培訓，培訓圍繞職業化團隊的核心要點、團隊溝通的關鍵技巧及如何有效建立優秀團隊等幾方面，讓每一位新員工意識到職業化團隊在企業的核心作用。并采取場景再現、分組報數小游戲等方式，使理論與實際相結合，讓新員工們切身感受到了團隊的重要性。培訓過程中新員工深刻反思與總結，全面提高了團隊的協作能力。

    “青春開行、揚帆遠航”，愿所有新員工揚起風帆，在修一的舞臺上綻放青春，與公司共同發展，一起創造修一未來的輝煌。